テクノロジー業界が性的人身売買や売春と闘う方法と、なぜそうすべきか
火曜日のワシントン・テクノロジー産業協会（WTIA）会議の参加者の願いが叶えば、シアトル地域のテクノロジー企業の談話室に、性的人身売買の阻止という新たな話題が生まれることになるだろう。
「性的人身売買とテクノロジー業界」と題されたこのイベントでは、オンラインで大きな割合を占める売春を抑制するためにテクノロジー企業が果たせる役割だけでなく、売春婦を勧誘することでテクノロジー労働者が果たす役割についても厳しく検討された。
なぜなら、テクノロジーがこの問題の唯一の原因ではないことは明らかだが、セックスの購入者の間で不釣り合いに多くを占める業界のひとつだからだ。
キング郡の統計によると、未成年者に売春を斡旋する男性の79%は白人で、そのほとんどが中流階級と上流階級出身者である一方、売春婦は主にアフリカ系アメリカ人である。売春の代償を払っている男性の数を正確に把握することはほぼ不可能だが、地元当局は2万人以上に達する可能性があると述べている。
キング郡のヴァリアント・リッチー上級副検事は、「この地域には売春を目的としたウェブサイトが100以上あり、あるサイトだけでも月に2万5000件もの広告が掲載されていた」と述べた。「巨大な市場だ」
郡は年間およそ300人から400人の買春男性を逮捕できるが、それでは十分ではない。
「逮捕によってこの問題から逃れることはできません」とリッチー氏は述べた。「刑事司法制度ではこの問題を解決できないのです。」
シアトルで半日にわたって行われた会議には約70人が参加し、性的人身売買と闘うためのさまざまな戦略について議論したが、会話の多くは、テクノロジー業界全体の文化と、この分野で女性たちが歓迎され、支援されていると感じられるようにするための業界の取り組みに集中していた。
プレゼンターや業界代表は、性的人身売買やその他の平等問題への対処に役立つ、敬意を払い女性に優しい環境を作るには、CEOやその他の権力のある立場の人々のリーダーシップが不可欠だという点で意見が一致した。
パネルディスカッションでは、drugstore.com の元 CEO 兼取締役会長のドーン・レポア氏が、性的人身売買と闘う上で同僚の間での男性のリーダーシップの重要性を強調した。
「多くのテクノロジー企業の経営者たちがこれに取り組み、支持者にならない限り、テクノロジー業界を変えるのは難しくなるだろう」とレポア氏は語った。
最初のステップの一つは、性的人身売買が売春婦に与える影響について男性を教育することです。
「この問題については大きな誤解があります」と、ベンチャーキャピタル企業マドロナ・ベンチャー・グループのパートナーであり、WTIA理事長でもあるビル・リクター氏は述べた。「テクノロジー業界では、起業家精神が大いに支持されています」。そして、売春婦を描いた人気作品の中には、例えば『プリティ・ウーマン』のジュリア・ロバーツや『スポッティング・スポッティング』のジェイミー・リー・カーティスのように、女性を起業家として描いているものもある。
「これは現実からかけ離れた話だ」とリヒター氏は語った。
むしろ、WTIAと共同で会議を主催した地元の非営利団体「奴隷制と人身売買を終わらせる企業（BEST）」が共有したデータによると、売春婦の85%が子供の頃に性的虐待と身体的虐待を経験しており、89%以上が代替手段があれば売春をやめるだろうという。このイベントはビーコンヒルのパシフィック・メディカルセンターで開催された。
カンファレンスのプレゼンターであるマイク・プロベンザノ氏は、キング郡で買春罪で有罪判決を受けた男性たちを支援しています。彼は売春被害者支援団体で男性の責任追及ファシリテーターを務め、啓発活動に取り組んでいます。
売春婦を誘う男性の大多数は、自分が女性を傷つけていることを承知しているが、「自分たちの行為が有害であるという事実を無視したいのです」と彼は述べた。「その害悪と、誰かが個人的に虐待に加担しているという事実を受け入れるのは、本当に辛いことです。」
プロベンザノ氏は、これは男性が育てられてきたセックスに関するメッセージの一部に反すると述べた。男性はセックスをする権利があり、性的征服を通して男らしさを示す必要があり、女性を物として扱っても構わないと信じているのだ。
「男性の皆さん、女性や女児の味方になってください。女性を物のように扱うのではなく、積極的に行動するよう最善を尽くしてください」とプロベンザノ氏は述べた。
Rover.comの最高執行責任者であり、パネリストの一人でもあるブレント・ターナー氏は、テクノロジー業界のリーダー、特に男性が率先して、確かに気まずいかもしれない性的人身売買について話し合う必要があることに同意した。
「お互いに居心地が悪くなることなく文化を変えることはできない」と彼は言った。「そしてそれは男たちの責任だ」
パネリストとプレゼンターは、従業員が勤務時間中に売春婦を勧誘したり、その目的で職場のコンピューターや電話を使用することを明確に禁止するポリシーを企業が採用すべきかどうかを議論した。
「基本的人権侵害は、許容範囲外の行為の範疇に入る」と、非営利団体「性売買からの真の脱出（REST）」の理事長も務めるターナー氏は述べた。同時に、性的人身売買への参加を禁じる規則は、職場においてそのような行為を明確に非難する価値観を確立し、その価値観に沿わない個人と対話するよりも効果的ではないかもしれないと主張した。
この問題に対処するための具体的な政策の実施に関心のある企業は、性的人身売買に反対する公的な立場を表明するために、BEST雇用者連盟への参加を推奨されています。BESTはまた、ワークショップ、性的人身売買対策のベストプラクティス、従業員研修など、企業向けのリソースも提供しています。
BEST創設者のマール・ブレットマン氏は、WTIAがこの問題に取り組んだことを称賛した。
「業界全体が一丸となって性的人身売買の撲滅に向けて話し合うというのは初めて聞きました」とブレットマン氏は述べた。「皆さんの取り組みは、非常に刺激的で新しいものです。」
グループは、この問題をより広範囲に解決するための新たな技術開発の可能性についても議論しました。一つのアイデアは、オンラインショッピングの利用者にパーソナライズ広告をターゲティングするために通常使用されるツールを、性行為を求める人々に適用することです。この場合、売春婦を検索すると、売春によって引き起こされる被害に関する情報や、支援を受けるためのリソースにたどり着く可能性があります。
「もしこれを市内の起業家たちに提案すれば、明日でもできるような気がする」とリヒター氏は語った。
さらに、グループは、女性、特に少数派の女性がより高収入の仕事を見つけ、自分や家族を支えるために違法行為に頼る必要性を減らすよう支援することの重要性についても議論した。
会議参加者は、BEST に登録し、他の人にも行動を起こすよう圧力をかけるよう奨励されました。
人々がこの件について語り始めない限り、「私たちは自分たちの周りでこんなことが起きていることに気づかないのです」と、WTIAのCEO、マイケル・シュッツラー氏は述べた。「私たちは、何が分かっていないのか、分かっていなかったのです。」
今、このより情報に精通したグループは、従業員や指導的立場にある同僚たちにこのメッセージを広める必要があります。「WTIAにとって、これは対話の終わりではありません」と彼は述べ、「これは始まりに過ぎません」と続けた。
