サティア・ナデラ氏、従業員報酬への「大幅な追加投資」に関するマイクロソフトの計画を詳細に説明
トッド・ビショップ著
マイクロソフトは、実績に基づく昇給の全世界予算をほぼ倍増させ、シニアディレクターレベル以下の従業員に対する年間株式報酬の範囲を少なくとも25％増やす計画だ。
マイクロソフトのサティア・ナデラ最高経営責任者（CEO）が月曜朝に従業員に送った電子メールで詳細を説明したこの動きは、厳しい技術系人材獲得市場と広範囲にわたるインフレ環境の中で、同社の報酬を競争力のあるものに保つための試みである。
これは、アマゾンが企業および技術系従業員の基本給の上限を2倍以上に引き上げる決定を受けたものだ。
「お客様とパートナーの皆様の力となるために、皆様が素晴らしい仕事をしてくださっているおかげで、当社の優秀な人材への需要が高まっていることを、私たちは繰り返し実感しています」と、ナデラ氏はメモの中で述べています。メモのコピーはGeekWireが入手しました。「リーダーシップチーム全体で、皆様の影響力は認められ、深く感謝されています。そのことに心から感謝申し上げます。だからこそ、私たちは皆様一人ひとりに長期的な投資を行っているのです。」
ナデラ氏はメモの中で、同社は通常の年次報酬引き上げ予算を超えて「報酬プログラムに大幅な追加投資」を行うと述べています。彼は今回の変更について以下のように説明しています。
具体的には、グローバルの業績報酬予算をほぼ倍増します。業績報酬予算は各国の市場データに基づき国ごとに異なりますが、最も効果的な増額は市場の需要が高い分野と、キャリア初期から中堅レベルの社員に重点的に配分されます。また、67歳以下の全社員の年間ストック枠を少なくとも25%引き上げます。
「レベル67以下」という言及は、一般的にシニアディレクターまでの従業員を指します。つまり、マイクロソフトが「パートナー」レベルと呼ぶ、ゼネラルマネージャー、バイスプレジデント、その他の上級幹部を含むレベルに達した従業員は、ナデラ氏のメールの焦点ではないということです。
マイクロソフトは、2022年度が6月30日に終了し、秋に予定されている報酬制度の決定期限が近づく中、今回の措置を講じる。
同社は、2021年6月30日までの前会計年度において、株式報酬費用が61億ドルであったと報告しており、これは年間利益610億ドルの10％に相当する。
Insiderは先週、Microsoftの報酬引き上げが迫っていることを初めて報じた。
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