アマゾンが外部のベンチャーキャピタル企業に初投資、過小評価されている創業者に1億5000万ドルを投資
テイラー・ソパー著
アマゾンは、過小評価されている起業家に資金を提供する、Amazon Catalytic Capitalと呼ばれる多様性関連の新たな取り組みを発表した。
ロイター通信によると、この1億5000万ドルのプログラムは、アマゾンがリミテッド・パートナーとして外部のベンチャーキャピタル企業に資金を提供する初めてのケースとなる。この資金は今後1年間で10以上のファンドと200社以上のスタートアップ企業を支援する予定だ。アマゾンは資金に加え、経営陣や従業員へのアクセスも提供する。
アマゾンのワールドワイド企業開発担当上級副社長ピーター・クラウィエック氏は声明で、「これらの企業とその創業者が他の誰とも同じように資本にアクセスできるようにしたい」と述べた。
アマゾンから資金提供を受けているファンドには、Collide Capital、Elevate Future Fund、Share Ventures、Techstars Rising Stars Fundなどがある。
このプログラムは、過小評価されている創業者が率いるスタートアップ企業を支援するAWS Impact Acceleratorや、昨年発表された1億5000万ドルのBlack Business Acceleratorなど、Amazonの最近の多様性推進活動に基づいている。
アマゾンは近年、社内および倉庫の両方で人種差別の疑惑に直面している。昨年、従業員は複数の訴訟を起こし、同社が白人従業員を優先し、少数派グループの昇進を組織的に無視していると主張した。
アマゾンは、企業内におけるマイノリティ従業員の採用数増加において、一定の進展を見せています。12月31日時点の最新データによると、企業内従業員（レベル4～レベル7）における女性の割合は、2020年の31.4%から2021年には32.7%に増加しました。黒人従業員とラテン系従業員の割合は、それぞれ7.2%と7.5%から8.5%と8.7%に増加しました。
社内のリーダーシップポジション（レベル8）は多様性が低く、女性幹部は24%で、前年比22.8%増加しました。黒人幹部はシニアリーダーの5.5%、ラテン系幹部は4.5%で、前年の3.8%と3.9%から増加しました。
アマゾンの電子商取引業務の監督に尽力してきた黒人トップリーダーのアリシア・ボラー・デイビス氏とデイブ・ボーズマン氏が今年初めに退社した。
