アダプティブ・バイオテクノロジーズは、従業員数の12%にあたる約100人を解雇し、「人員整理」を行う。
シャーロット・シューベルト著
GeekWireの調べによると、Adaptive Biotechnologiesは従業員の12%、つまり約100人を解雇する予定だという。
「私たちは人員削減という難しい決断を下しました」と広報担当者はGeekWireに語った。「Adaptive社およびバイオテクノロジー業界全体に影響を与えている現在の市場状況を踏まえ、中長期目標を達成するために十分な柔軟性を確保する必要がありました。」
SECへの年次報告書によると、同社は2021年末時点でフルタイム従業員858人を擁していた。
免疫反応を評価する技術を開発するアダプティブは、パンデミック中に急成長を遂げました。同社は従業員を倍増させ、COVID-19ワクチンの分析と開発を支援するため、ワクチン企業と新たな提携を結びました。また、T細胞を用いたCOVID-19検査を迅速に開発・販売し、血液がんにおける「微小残存病変」を検出するキットの売上を伸ばし、他のバイオ医薬品企業との提携も構築しました。
また、今回の人員削減は、アダプティブ社がシアトルに新本社をオープンしてから6カ月も経たないうちに行われた。
しかし、同社の株価は2021年1月の最高値から約80％下落している。
アダプティブのレイオフは、2021年に活況を呈していたバイオテクノロジーIPO市場が冷え込み、バイオテクノロジー株の価格が下落する中で行われた。主要なバイオテクノロジー指数ファンドの一つであるSPDR S&PバイオテクノロジーETF（XBI）は、2021年2月から約50%下落している。
他のバイオテクノロジー企業も人員削減を行っており、その中にはロシュ傘下のジェネンテックや、従業員の25％を解雇するブリティッシュコロンビア州バンクーバーとシアトル地区のザイムワークスなどがある。
広報担当者によると、アダプティブ社は「微小残存病変（MRD）と免疫医療」という2つの主要事業分野に注力するため、組織再編を進めている。「このプロセスの一環として、2つの事業分野の目標に合致しなくなったプロジェクトやプログラムの優先順位を下げています」と彼女は付け加えた。
同社の最新の決算報告によると、2021年の売上高は1億5,430万ドルで、2020年から57%増加しました。純損失は2億730万ドルで、2020年の1億4,620万ドルから増加しました。
第4四半期の売上高は3,790万ドルで、前年同期比26%増でした。前四半期の純損失は6,140万ドルで、前年同期の4,460万ドルから増加しました。昨年末時点で、当社は現金、現金同等物、および市場性のある有価証券を合わせて5億7,020万ドルを保有していました。
CEOのチャド・ロビンス氏は、最高科学責任者である兄のハーラン・ロビンス氏とともに2009年に同社を設立し、2019年に株式を公開した。同社は、チャド氏が以前計算生物学部門の責任者を務めていたフレッド・ハッチンソンがん研究センターからスピンアウトした。
最新情報： 火曜日の午後、アダプティブはチャド・ロビンズ氏が同日早朝に従業員に送ったメッセージを公開しました。「不安定な市場環境を乗り越えながら、成長を促進するための資本とリソースを確保するため、難しい選択を迫られました」とロビンズ氏は述べています。「包括的な見直しの結果、営業経費を削減し、特定のプロジェクトやプログラムの優先順位を下げ、資本プロジェクトへの支出を大幅に調整する必要があることが明らかになりました。」
アダプティブの長年のCFOであるチャド・コーエン氏は1月に退任した。同社は水曜日の朝に後任を発表する予定で、「これは当社の再編の重要な部分です」と広報担当者は述べた。
「チームメンバーと別れるのは残念ですが、これらの変更が私たちの成功と成長への道筋となると信じています」と広報担当者は付け加えました。「チームは、包括的な退職パッケージを含め、彼らの移行を支援するためにあらゆる努力をしています。シアトルのバイオテクノロジー市場は親密な関係にあり、当社の幹部と残りの従業員は、退職する同僚のネットワーク構築を支援するために全力を尽くします。」
