マイクロソフトはAIに対して楽観的な見方をしており、テクノロジーが「デジタル負債」の重労働を終わらせると見ている。
トッド・ビショップ著
マイクロソフトの新しいレポートは、テクノロジーが多くのインフォメーションワーカーに課している負担を認めており、仕事で創造性を発揮するために必要な集中力の多くをコミュニケーション量のせいで奪ってしまう「デジタル負債」の増大について述べている。
深く考えるよりもメールを精査することに多くの時間を費やしているなら、あなたもそのトレンドの一部です。
解決策は？さらなる技術だと同社は言う。
マイクロソフトは、火曜日の朝にリリースされた新しい「Work Trend Index 2023 年次レポート」でその主張をしている。
「この新世代のAIは、仕事の煩雑さを取り除き、創造性を解き放つでしょう」と、マイクロソフトCEOのサティア・ナデラ氏はレポートの序文で述べています。「AIを活用したツールには、デジタル負債の軽減、AI能力の育成、そして従業員のエンパワーメントを支援する大きなチャンスがあります。」
このマイクロソフトの立場は、2020年に出版されたセレステ・ヘッドリー著の「何もしない：働き過ぎ、やり過ぎ、そして怠惰から抜け出す方法」で述べられているように、テクノロジーが生産性への終わりのない、最終的には無益な探求を生み出し、私たちを人間性から遠ざけているという高まりつつある感情と矛盾している。
マイクロソフトは、新たなレポートとともに、ChatGPTメーカーのOpenAIとの提携の重要な拡大として、同社のコア生産性向上アプリケーション内でAIベースの支援を提供するMicrosoft 365 Copilotテクノロジーへのアクセスを拡大すると発表した。
AIが重労働を担うという理論を検証するため、MicrosoftのBing AIチャットボットに、同社の29ページにわたるWork Trend Indexレポートの要約から重要なポイントを導き出してもらうように依頼しました。その結果がこちらです。
現在のウェブページのコンテキストは、 MicrosoftによるWork Trend Index年次レポートに関するものです 。このレポートは、31カ国31,000人を対象とした調査に基づいており、Microsoft 365の生産性シグナル数兆件と、LinkedIn Economic Graphの労働動向を分析しています。レポートでは、ビジネスリーダーがAIを迅速かつ責任を持って導入するために知っておくべき3つの重要な洞察を指摘しています。
- デジタル負債は私たちのイノベーションを阻害している。
- 新たな AI 従業員同盟が誕生しました。
- すべての従業員に AI の適性が必要です。
本レポートは、AIがデジタル負債の重荷を軽減し、私たちをそこから解放するのに役立つことを示唆しています。AIを導入する組織は、創造性を解き放ち、すべての人の生産性を飛躍的に向上させ、生産性向上と価値創造の新たな波を巻き起こすでしょう。また、次世代の副操縦士が人々と共に働き、イノベーションを促進し、単調な作業から解放されることも示唆しています。本レポートは、AIを活用したツールがデジタル負債の軽減、AI能力の育成、そして従業員のエンパワーメントに大きな可能性を秘めていると結論付けています。
これで終わりですね。メールチェックに戻ります。
