調査：シアトル地域は米国で最も男女間の賃金格差が大きい地域の一つで、女性の賃金は1ドルあたり78.6セントである。
モニカ・ニッケルズバーグ著
シアトル都市圏商工会議所と女性資金同盟のために女性政策研究所が実施した新しい調査によると、キング郡で働く女性の収入は、男性の1ドルの収入の78.6セントに過ぎない。
この数字は、同様の調査が最後に実施された2013年以降、約2セント増加しています。このペースで格差が縮小し続ければ、2000年生まれの女子は賃金格差がなくなるまで70歳まで働かなければなりません。
「この新たなデータは、格差を埋めるべく前進していることを示していますが、誰もが平等に繁栄できる機会を確実に創出するには、まだ長い道のりが残っています」と商工会議所会頭兼最高経営責任者（CEO）のモード・ドードン氏はプレスリリースで述べた。
この調査は、シアトル商工会議所と女性資金調達同盟（Women's Funding Alliance）の共同イニシアチブである100% Talentの委託を受けて実施されました。調査結果は、2015年のアメリカコミュニティ調査（American Community Survey）の統計に基づいています。
LeanIn.orgと全米女性家族パートナーシップが2017年に実施した別の調査では、シアトルの女性の収入は男性より約20％低く、アイダホ州ボイシと並んで米国の上位20都市の中で3番目に大きい格差となっていることがわかった。
100% Talentのレポートによると、2013年以降、キング郡では2万7000人の女性が労働力に加わりました。この間、キング郡の女性の平均年収は5万ドルから5万5000ドルに上昇しましたが、依然として男性より1万5000ドル低い水準にあります。
「医療、法律、ソフトウェア開発、財務管理、一般管理職など、給与の高い多くの職業において、女性の年間給与は依然として男性よりも低い」と報告書は述べている。
100% Talent を含むシアトルの多くの組織は、報酬の透明性を高め、採用や維持などの不平等の体系的な原因のいくつかに焦点を当てることで、その格差を縮小する取り組みを行っています。
