シアトルのテック系CEOは、全従業員の給与を最低7万ドルに引き上げる予定だ。
モリー・ブラウン著
グラビティ・ペイメンツのCEO、ダン・プライスは、今後3年間で全従業員の基本給を少なくとも年間7万ドルに引き上げる計画を発表した。
ニューヨーク・タイムズによると、プライス氏は月曜日に全社員にこの変更を伝えた。同紙によると、プライス氏は幸福に関する記事を読んだことがきっかけで、この考えを検討し始めたという。「その記事は、年収7万ドル未満の人にとって、余分なお金は人生に大きな違いをもたらすことを示していた」
プライス氏はどうやって120人のスタッフにこの立派な賃金を支払うことができるのだろうか？
彼はニューヨーク・タイムズ紙に対し、自身の年俸約100万ドルを7万ドルに削減し、今年の会社の推定年間利益220万ドルの75～80%を昇給資金に充てると語った。同紙によると、この措置により約70人の従業員の賃金が影響を受け、「広報担当のライアン・パークル氏によると、30人の給与は最終的に倍増する」という。グラビティの平均年収は4万8000ドルだ。
既報の通り、プライス氏は既に従業員の職場環境改善に向けて革新的な取り組みを進めています。2013年には、新たな給与税の導入を相殺するため、給与を2%引き上げました。「給与税は逆進的で、一般の人々に最も大きな負担をかける税金です」とプライス氏は当時GeekWireに語り、「有言実行」を決意したと付け加えました。
プライス氏やGravity Paymentsについてあまり知らない人のために説明すると、これはまさに夢のようなスタートアップストーリーです。もちろん、それに加え、多大な努力と自己資本の積み上げも必要です。アイダホ州の田舎出身のプライス氏は、シアトル・パシフィック大学在学中の19歳でGravityを創業しました。それからわずか10年余りで、彼は同社を「クレジットカード決済分野で数百万ドル規模の大企業」へと成長させました。
「企業のあるべき姿、企業として何をすべきか、そして企業の目標は何かという従来のモデルを考えてみると、それは成功しない人材モデルに当てはまるように思えます」と、プライス氏は2014年にGeekWireが報じたワシントン大学ビジネスコンペティションでの講演で述べた。「グラビティの成功は、私たちが他者のために尽くしているという事実から生まれています。それが私たちの精神であり、私たち自身なのです…
「クールであるということは、幸せであること、他者に奉仕すること、他者を思いやるということ、そしてこれらすべてが真の成功につながるのです。」
プライス氏は2013年にGeekWire Awardの「今年の若手起業家」を受賞し、昨年はEntrepreneur Magazineの「今年の起業家」として全国的に認められました。
これは他のCEOに大きなメッセージを送る大きな動きです。ワシントン・ポストの記事によると、ハーバード大学の最近の調査では、「アメリカ人はCEOの収入が米国の平均労働者の約30倍だと考えているが、実際には350倍以上の収入を得ている」ことが明らかになりました。
今日は平等賃金デーであり、賃金格差が問題となっていることを考えると、CEOのこのような行動は素晴らしいと言えるでしょう。プライス氏にコメントを求めていますので、今後の最新情報をぜひご確認ください。
