シアトルの技術系給与は全米で3番目に高いが、新たな報告書はコロナウイルスとリモートワークへの懸念を浮き彫りにした。

カート・シュロッサー著2020年6月16日午前8時2020年6月15日午後8時46分

キャリアマーケットプレイスHiredがテクノロジー業界の年次給与レポートを発表しました。主要ハブ都市の中で、シアトルの給与上昇率はわずか3%と最も控えめでした。しかし、この地域の平均給与は14万2000ドルで、サンフランシスコとニューヨークに次いで3番目に高い水準です。

ベイエリアの平均給与は15万5000ドルで、2019年から7パーセント増加した。オースティンとトロントは10パーセントの増加でテクノロジー業界をリードし、米国市場の平均は年間14万6000ドルである。

サンフランシスコの生活費を考慮するとシアトルの平均年収は18万8000ドルとなり、デンバー（20万2000ドル）とオースティン（22万4000ドル）に次いで3位となる。

これらの数字は、新型コロナウイルスのパンデミック、この危機による経済的影響、そしてリモートワークという新たな動向に対処してきた企業や労働者にとって興味深い時期に発表された。

Hiredは火曜日、2020年のテクノロジー業界の給与動向が安定するか、それともCOVID-19の「前」と「後」に永遠に分かれることになるのかを判断するのは時期尚早だと指摘した。

この分析では、ソフトウェアエンジニア、プロダクトマネージャー、DevOpsエンジニア、デザイナー、データサイエンティストの給与を分析しました。特にリモートワークに焦点を当て、その選択肢が給与にどのような影響を与えるか、そして生活費の安い都市への移住を労働者がどの程度検討するかを検討しました。

以下にハイライトをいくつか紹介します。

• Hiredによると、テクノロジー人材の約3分の1は、雇用主が在宅勤務を恒久化した場合、減給を受け入れる意向があると回答した。一方、半数以上（55%）は受け入れないと回答した。

• テクノロジー系人材の半数は、COVID-19後も「少なくとも週に1回は」オフィスに戻りたいと考えているが、毎日そこで働きたいと答えたのはわずか7%だった。
• テクノロジー系人材の 90% は、リモートワークであっても同じ仕事であれば同じ給与が支払われるべきだと考えていますが、生活費を考慮すると、40% が勤務地の調整を支持すると回答しています。

• テクノロジー関連労働者の半数以上（53％）は、恒久的な在宅勤務により生活費の安い都市に移住する可能性が「高い」または「非常に高い」と回答した。
• 技術系人材の雇用安定性については意見が分かれており、今後 6 か月以内に解雇されるのではないかと懸念する人は 42 パーセント、懸念していない人は 58 パーセントです。
• テクノロジー業界の労働者が転職を検討したい都市のリストでは、シアトルはニューヨークに次ぐ2位でした。サンフランシスコ、オースティン、ロサンゼルスがトップ5に名を連ねました。