レッドフィンCEOが従業員の人種、民族、性別に関するデータを公開、「やるべきことはまだたくさんある」
カート・シュロッサー著
シアトルを拠点とする不動産会社レッドフィンのCEO、グレン・ケルマン氏は火曜日、従業員の人種、民族、性別の多様性に関する同社のデータについて、興味深い見解を投稿した。
この分析は、レッドフィンが社内の様々な部門で女性やマイノリティグループの雇用と昇進に注力していることを明らかにしています。ケルマン氏はいくつかのデータポイントを示し、伝統的に白人中心だった不動産業界が、インターネットと、インターネットを基盤とする仲介業者であるレッドフィンによって多様化されることを期待しています。
ケルマン氏は、レッドフィンにおける男女比に関して、2015年の同社の状況を比較することから投稿を始めている。投稿によると、レッドフィンのエンジニア、プロダクトマネージャー、デザイナーに占める女性の割合は、昨年の25%から2016年には30%に増加した。ケルマン氏は、ウォール・ストリート・ジャーナルのテクノロジー企業における多様性に関するグラフを引用し、フェイスブック（16%）とアップル（22%）の両社における女性従業員数について言及している。
レッドフィン本社の女性従業員には、事業運営部門の従業員も含まれ、その58%は女性で、同社全体の女性比率と一致している。同社の不動産部門では、レッドフィンの女性従業員は62%であるのに対し、全米不動産協会（NAR）の女性従業員は58%だとケルマン氏は書いている。
ケルマン氏によると、レッドフィンは研究開発部門（ソフトウェア開発者、デザイナー、製品マネージャー、運用エンジニア、品質保証エンジニア）への女性の採用に特に力を入れており、2020年には技術職の採用者の半数を女性にすることを目標としている。
ダイバーシティ（多様性）は、伝統的に男性優位だったテクノロジー業界全体で、勢いを増しているムーブメントです。少なくとも、人々がその話題にさえ触れるようになったという点では。メリンダ・ゲイツ氏は、自身の新組織「ピボタル・ベンチャーズ」において、テクノロジー業界への女性の進出を最優先事項としています。また、マイクロソフトやアマゾンといった大企業も最近、従業員の賃金平等に関する数値を開示する措置を講じました。しかしながら、より多くの女性を指導的地位に登用することこそが、より重要な次のステップだと主張する人もいます。
ケルマン氏は、レッドフィンでは男性と女性の給与に大きな差はないが、管理職に女性をもっと多く配置したいと考えていると書いている。
「女性管理職の割合は、事業全体と現場オペレーション全体で44%、事業オペレーションでは53%、研究開発では30%です。全体として、管理職における女性の割合は、各部門における女性の割合に比例することを期待しています」とケルマン氏は述べています。
レッドフィンの人種と民族について、ケルマン氏は、同社における白人、黒人、ヒスパニック、その他の少数民族の代表性を、米国の人口および全米不動産協会と比較しながら分析している。
ケルマン氏は、インターネットが不動産業界の多様性に影響を与えるだろうという自身の信念について詳しく書いている。
「インターネットが需要を牽引し、顧客がデータに基づいた選択をする中で、インターネットを活用した不動産会社は、他の不動産会社だけでなく、現在のレッドフィンよりも、ヒスパニック系、黒人、アジア系、その他マイノリティ層の人々を不動産業界に取り込むという点で、はるかに優れた成果を上げるはずです」とケルマン氏は言う。「その成果は、あらゆる人種の人々にとってより良いサービスと、より統合されたコミュニティの実現につながるはずです。」
ケルマン氏は、レッドフィンは少数派グループからのエージェントをもっと増やす努力をしなければならないと述べる一方で、同社はテクノロジーおよびビジネス運営チームの多様化をさらに進めることができるとも指摘している。
「これら2つのグループは、現場組織よりもアジア系の割合が高いですが、当社のR&Dチームでは黒人がわずか1%、ヒスパニック系がわずか2%です」とケルマン氏は記している。「R&D部門の54%が白人であることを考えると、他のテクノロジー企業のR&Dチームと遜色ありません。」
同氏によると、本当の課題は、有色人種を管理職に育成し昇進させることだが、レッドフィンの管理職の82％は白人であり、従業員の73％をはるかに上回っている。
ケルマン氏は最後に、同社がこれまで問題に対処するために行ってきたこと、そして今後どのような対策を講じていく予定かを箇条書きでまとめています。具体的には、年次レビュープロセスにおける偏見の検証、R&D面接のベストプラクティスの見直しと更新による偏見の発見と対策、レッドフィンのサンフランシスコオフィスからシアトルオフィスへの「People of Color in Tech」の拡大などが挙げられています。
「この分野では、まだやるべきことがたくさんあります」とケルマン氏は言う。「特に、現在当社の研究開発部門が先駆的に取り組んでいるいくつかの戦略を採用することなど、言いたいことはたくさんありますが、まずはここからが私たちの第一歩です。」
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