Textio、COVID-19の影響で30名を解雇。シアトルのスタートアップ企業はAIライティング技術がすべての求職者の助けになることを願っている。

カート・シュロッサー著2020年3月27日午後2時13分2020年3月27日午後3時2分

シアトルの新興企業 Textio は、拡張ライティング プラットフォームを通じて企業が適切な求職者を引き付ける言語を使用できるように支援しており、金曜日に 30 人の従業員、つまりチームの 20% を解雇した。

共同創業者兼CEOのキーラン・スナイダー氏はGeekWireに対し、今回の人員削減は新型コロナウイルス感染症のパンデミックに伴う今後の不確実性を考慮したものだと語りました。これにより、同社の従業員数は約120名となります。

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「これからの一年を想像すると、私たちにとって大きな変化が起こっていると思います」とスナイダー氏は述べた。「私たちは企業の採用を支援するソフトウェアを開発していますが、多くの企業で採用活動が非常に活発に行われている一方で、COVID-19の影響で減速している企業もいくつかあります。」

スナイダー氏は先週、過去最多の330万人のアメリカ人が失業保険を申請したことに触れ、創業6年のスタートアップ企業がこの状況全体を把握するには、才能ある人々の就職支援に何ができるかを理解することが大切だと語った。

「私たちは、問題の反対側にも役立つ技術を持っていると考えています。長年にわたり雇用主を支援してきたので、このような環境にある求職者を支援する機会があるのです」とスナイダー氏は、TextioのAIを活用した自然言語処理技術に新機能を迅速に実装したいという意向を述べた。

Textioを利用する求職者は、自分が使っている言葉遣いが、就職市場において自分自身、自分のスキル、そして自分の関心を最もよく表すものであることをより深く理解するよう促されるだろう。これは、効果的な自己PRを個人レベルで行うことであり、スナイダー氏によれば、企業は過去5年間、まさにこの方法に頼らざるを得なかったという。

スナイダー氏は金曜日の一連のツイートでさらに詳しく説明した。

スナイダー氏は、自分のチームメンバーを助けるためだけでなく、迅速に行動したいという気持ちは正しいことだと述べた。しかし、それが金曜日に会社のトップとして彼女が直面した苦痛を軽減するわけではない。

「辛いです。辛くないなんてありえないでしょう？」と彼女は言った。「言語と文化、そして世界に影響を与えること、そして世界の状況を改善することに情熱を注ぐ人たちのグループを築くのです。そして、その関係は仕事だけにとどまりません。Textioが生み出すものに信念を持って、人々はTextioに加わったのです。」

「チームの多くのメンバーにとって、これは単なる仕事ではないと思いますし、リーダーである私にとって、彼らは単なるチームのメンバーではありません」と彼女は付け加えた。

スナイダー氏と共同創業者のジェンセン・ハリス氏は、マイクロソフトで生産性向上ツールの開発に携わった後、2014年にTextioを設立しました。同社は2017年にシリーズBラウンドで2,000万ドルの資金調達を実施しており、今月初めにSECに提出された書類には、同社が新たな資金調達を行っていることが記載されていました。

Textioは、COVID-19の流行下、シアトルの企業がリモートワークにどのように適応しているかを取り上げたGeekWireの最近の記事で取り上げられたスタートアップ企業の一つです。そして今週、Textioは年齢差別や障害者差別に関連する言語バイアスに対処することを目的とした新機能をリリースしました。