賃金平等のテクノロジースタートアップSyndioがSmartsheetの共同創業者マリア・コラクルシオをCEOに任命し、500万ドルの資金調達を実施
ナット・レヴィ著
データを活用して、女性やマイノリティ従業員の賃金格差を特定し、解決する企業を支援するテクノロジーを持つスタートアップ企業 Syndio が、Smartsheet の共同創業者であるマリア・コラクルシオ氏を新 CEO に迎えた。
9人の社員を擁する同社は主にニューヨークを拠点としているが、コラクルチオ氏がCEOに就任したことで、Syndioはシアトルでの拠点を構築する計画だ。
コラクルシオ氏は、Smartsheetの共同創業者でマーケティング・コミュニケーション担当副社長を務める前は、マイクロソフトに勤務していました。過去3年間はスターバックスに勤務し、そこではビジネス統合担当ディレクターなど、複数の役職を歴任しました。
コラクルシオ氏がCEOに就任したことに加え、Syndioは520万ドルのシードラウンド資金調達を発表した。投資家には、Sirius Partners、Contour Venture Partners、Frontier Venture Capitalなどが含まれる。コラクルシオ氏によると、Syndioは当初300万ドルから400万ドル程度の調達を目指していたが、同社が解決しようとしていた「問題の文化的重要性」により、はるかに多くの資金を調達できたという。男女間の賃金格差に関する最近の調査では、女性の平均賃金は男性の1ドルに対し80セントしか稼いでいないことが明らかになっている。
Syndio は、イェール大学、ニューヨーク大学、ノースウェスタン大学の元教授で、労働法と雇用法、データ サイエンス、予測モデリングの専門知識を持つ Zev Eigen 氏によって設立され、データと高度な数学を内部で使用して賃金平等の問題を見つけています。
「Syndioの顧客は給与データをアップロードすることで、2つの重要な疑問に答えようとしています。1つは、給与格差はあるのか、そしてそれはランダムではないのか？つまり、説明できるのかということです」とコラクルシオ氏は説明した。「もちろん、全員に全く同じ給与を支払っているわけではありませんが、大きな疑問は、2つの分布（男女、人種など）の間の格差がランダムではないという証拠があるかどうか、つまり、それが性別によるものである可能性を排除できないかどうかということです。」
Syndioの製品はSaaS（Software as a Service）形式で提供されており、企業は12ヶ月のライセンスを5万ドルで購入できます。同社のウェブサイトには、SlackやNordstromといった顧客が名を連ねており、コラクルシオ氏によると、多くの大手テクノロジー企業が賃金平等の問題を解決するためにSyndioと契約しているという。
コラクルシオ氏は当初、同じ課題に取り組む企業を設立することを検討していましたが、その後、Syndio社を発見しました。同社の技術は、同種のものとしては初だと彼女は言います。彼女によると、これまでこのような賃金平等に関するデータを入手するには、企業は最初の報告書を作成するだけでもかなりの費用をかけて経済学者、コンサルタント、弁護士と協力し、その後は多額の修正や更新を行う必要があったそうです。
コラクルシオ氏は、自身のキャリアの中で賃金平等の課題に取り組んだ個人的な経験を活かしていると述べた。多くの場合、賃金格差はまさに最初の段階、つまり同僚よりも低い給与で入社した時点から始まり、従業員や経営陣は長期間その影響を受け続ける可能性がある。
コラクルシオ氏は、創業者レベルにまで目を向けても、取り組むべき公平性の問題があると語る。
「女性創業者は非常に少なく、創業チームの一員であれば会社はより成功しますが、資金面でははるかに少ないリソースしか与えられないことが多いのです」とコラクルシオ氏は述べた。「女性やマイノリティグループなら誰でも、この問題に大きな共感を覚えるはずです。」
