アマゾンの最新の人員削減は、企業広報とサステナビリティ部門の従業員に影響を与える

カート・シュロッサー著2025年1月29日午後2時28分2025年1月30日午前8時15分

アマゾンは水曜日、テクノロジー大手における最新の人員削減の一環として、コミュニケーション部門と持続可能性部門の従業員を解雇した。

同社は削減された役職の数を明らかにしていない。ブルームバーグは、数十の社内雇用が今回の削減の影響を受けたと報じている。

「最近の見直しを受け、コミュニケーション＆コーポレート・レスポンシビリティ（CRO）組織にいくつかの変更を加えます。これにより、業務の迅速化、オーナーシップの向上、企業文化の強化、そしてチームと顧客の距離の短縮を実現できます」と、Amazonの広報担当者ブラッド・グラッサー氏はGeekWireへの声明で述べています。「これらの変更の一環として、いくつかの役職を削減するという難しい決断を下しました。」

CNBCは、影響を受けた部門を監督するドリュー・ハーデナー氏が従業員に宛てた書簡で、同社は「業務範囲が狭すぎる、あるいは不要な階層を導入する役割を特定した。これらの役割については、組織構造をフラット化したり、作業負荷をシフトしたりしても課題は解決できない」と伝えたと報じた。

グラッサー氏は、アマゾンは移行期間中、解雇された従業員を支援することに全力を尽くしていると述べた。

アマゾンは米国の従業員に対して、少なくとも60日間の給与と福利厚生に加え、退職金、移行期の健康保険給付、就職支援を含むパッケージを提供する。

今月初め、アマゾンは北米ストア部門の従業員を解雇し、全米で約200人の従業員に影響を与えた。

アマゾンはコスト削減策として、2023年に2回にわたる大規模なレイオフで2万7000人の社員を解雇した。アマゾンウェブサービスは昨年4月に数百人の雇用を削減した。