WTIAの見習いプログラムは、全国規模で拡大し、多様性と人材ギャップに取り組むために750万ドルを授与されました。
クレア・マクグレイン著
ワシントン技術産業協会（WTIA）は本日、同協会の見習いプログラム「Apprenti」が労働省から750万ドルの契約を獲得し、サービスを全国的に拡大したことを発表した。
見習いプログラムはコーディングブートキャンプやその他の技術教育経路ほど一般的ではありませんが、最近ではテクノロジーのますます拡大する人材ギャップを埋める方法として宣伝されています。
「連邦レベルでアプレンティ・プログラムに数百万ドルが投資されていることは、テクノロジー業界のために私たちが構築した登録見習い制度モデルの有効性を実証しています」と、WITA労働力研究所のジェニファー・カールソン事務局長は声明で述べた。「私たちは、このモデルを全国規模で拡大し、マイノリティ層に新たな雇用機会を提供するとともに、国が必要とするテクノロジースキルを身につけさせるため、たゆまぬ努力を続けていきます。」
アプレンティは事業拡大を促進するため、全米のテクノロジー業界のリーダーで構成される委員会を設立します。委員会は、プログラムのニーズ分野について助言を行うとともに、プログラムからの実習生の受け入れにも尽力します。ワシントン州で既にアプレンティのパートナーとなっているマイクロソフトとアクセンチュアは、既に全米規模での参加を表明しています。
Apprentiは、WTIAの非営利部門であるWTIA Workforce Instituteによって今月初めに設立されました。その目的は、テクノロジー業界が抱える2つの大きな課題、すなわちテクノロジー分野の労働力の多様化と、拡大し続ける人材不足を補う人材の確保に取り組むことです。当初、このプログラムはワシントン州で4年間で600人の学生にサービスを提供する予定でした。
Apprentiは、ヒスパニック系やアフリカ系アメリカ人、女性、退役軍人など、マイノリティがテクノロジー業界に参入する道を開くことに重点を置いています。テクノロジー業界の従業員のうち、女性はわずか20%程度、ヒスパニック系やアフリカ系アメリカ人は3%未満、退役軍人はさらに少ないのが現状です。
前回： 「アプレンティ」プログラムはWTIAが主導し、350万ドルの助成金を受けて600人の技術労働者の訓練と配置を目指している。
Apprenti は、データベース管理、プロジェクト管理、ネットワーク セキュリティ管理、ソフトウェア開発、または Web 開発に関する 2 ～ 6 か月間のトレーニング プログラムに新規受講生を受け入れます。
このプログラムは、Code Fellowsやワシントン州の他の教育センターと提携してこの研修を実施しており、現時点では受講生は無料で研修を受けられます。研修生はその後、組織の提携企業で1年間のフルタイムのインターンシップに派遣され、正社員の給与の60%が支払われます。
ワシントン州におけるApprentiのパートナー企業には、Microsoft、F5 Networks、Accenture、Impinjなどが含まれます。今回の新たな助成金は、米国労働省とワシントン州労働産業局からの初期資金350万ドルに加えて提供されるもので、プログラムへのこれまでの総資金は1,000万ドルとなります。
